DEMOKRACJA - ustrój i system wykonywania władzy, w którym ogół członków społeczeństwa uczestniczy bezpośrednio lub pośrednio w decydowaniu o sprawach państwa i narodu.

PARTIA POLITYCZNA - zorganizowany i najbardziej świadomy odłam klasy społecznej, który aspiruje do sprawowania władzy bądź ja sprawuje. Każda partia posiada ideologie, program (określenie celów) oraz metody osiągnięcia tych celów, strategie

NARÓD (def. prof. J. Wiatra) - historycznie ukształtowana, trwała wspólnota powstała na gruncie wspólnych losów dziejowych, wspólnej gospodarki towarowe), wspólnych instytucji politycznych, charakteryzujących się istnieniem poczucia składnika świadomości grupowej.

OJCZYZNA - kraj, w którym człowiek urodził się, którego jest obywatelem lub z którym związany jest poczuciem przynależności na gruncie wspólnoty dziedzictwa losów dziejowych. kultury i języka oraz związku emocjonalnego z terytorium będącym w historycznym władaniu swego narodu.

 

Zachowanie zbiorowości ludzkich w procesie pracy

 

1. Kierunek nieświadomy - zakłada, że człowiek jest motywowany poprzez głęboko tkwiące w nim instynkty biologiczne; instynkt jest niemożliwy do kształtowania,

2. Kierunek podświadomy - wywodzi się z teorii behawioralnej;  należy koncentrować się na związkach jakie zachodzą pomiędzy zachowaniem człowieka a konsekwencjami jakie te zachowania wywołują; zachowanie to zespół odruchów warunkowych i trudno jest przewidzieć zachowanie zbiorowości,

3. Kierunek świadomy -  Maslow,   Herzberg.  McGregor  -  zachowania  ludzkie są  świadome zmierzają do zaspokajania potrzeb,

 

4. teoria oczekiwań (teoria procesu)

Ø       zaspakajanie jednych  potrzeb człowieka rozbudza nowe

Ø       potrzeby; stopień spełnienia oczekiwań powoduje oczekiwania w odniesieniu do działań następnych,

Ø       pracownika do pracy   motywują nie tylko potrzeby, ale również prawdopodobieństwo zmiany aktualnego stopnia ich zaspakajania,

Ø       poziom motywacji zależy od wielkości wysiłku,

Ø       osiągnięty wynik jest podstawą stosowania kolejnych bodźców.

Ø       wielkość wysiłku wpływa na osiągnięty wynik.

 

Istnieją trzy podstawowe teorie motywacji, wyjaśniające zachowania ludzkie;

 

1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa

Maslow widzi motywację człowieka jako hierarchię pięciu grup potrzeb (w kolejności zaspakajania);

Ø       Fizjologicznych - potrzeby powietrza, wody, jedzenia i płci.

Ø       Pewności - potrzeby bezpieczeństwa, porządku, braku lęku tub zagrożenia.

Ø       Przynależności (społeczne) - potrzeby miłości, uczucia, poczucia przynależności, kontaktu z innymi ludźmi.

Ø       Uznania - potrzeby osiągnięć, szacunku i uznania dla samego siebie oraz szacunku ze strony innych.

Ø       Samorealizacji - potrzeby rozwoju,  poczucia spełnienia,  realizacji własnego potencjału czyli własnego Ja.

Według Maslowa człowiek jest motywowany do zaspokojenia tej potrzeby,  która jest najsilniej odczuwana w danym momencie.

 

2. Teoria motywacji F. Herzberga - teoria dwuczynnikowa

Teoria ta sugeruje, że zadowolenie i niezadowolenie ludzi z pracy kształtują się pod wpływem dwóch niezależnych zestawów czynników - czynników motywacji i czynników higieny psychiczne). Czynniki wpływające na kontinuum zadowolenia - nazywane czynnikami motywacji - są związane konkretnie z treścią pracy (np. osiągnięcia, uznanie, sama