Sprawdzanie zachowań jednostki wobec przepisów. Instytucja może wpływać na swoich członków poprzez sugestię, perswazje, nacisk, przymus fizyczny, wyróżnienie, itp.

Akceptowanie i respektowanie zasad przyjętych w grupie nazywamy zachowaniem konformistycznym.

Kontrola to nieskodyfikowany system oddziaływań na zachowanie jednostki i zbiorowości.

Mechanizmy kontroli:

1. samokontrola (osobiste posłuszeństwo, przyjmujemy określone normy zachowań i uznajemy je jako własne),

2. przymus zewnętrzny,

3. zwyczaj (ogół sposobów zachowania w określonych sytuacjach, które nie wywołują negatywnych reakcji otoczenia),

4. obyczaj (sposób postępowania, który grupa poddaje ocenom moralnym i za którego naruszenie stosuje sankcje),

5. sankcja (pozytywna bądź negatywna reakcja na zachowanie jednostek ludzkich w sytuacjach społecznie doniosłych; s. prawne, etyczne, satyryczne, religijne itp.}.

 

7. Organizacja społeczna

Trzy różne znaczenia:

-          grupa ludzi odpowiednio połączonych dla osiągnięcia celów.

-          kierowanie i zarządzanie zespołami ludzkimi,

-          celowo zorganizowany zespół ludzi oraz racjonalnie dobrany system metod i środków w celu osiągania przyjętych celów.

Struktura to zasady budowy jakiejś całości,  natomiast organizacja to zasady funkcjonowania całości

WIĘŹ SPOŁECZNA - zorganizowany system stosunków. Instytucji, środków kontroli skupiający jednostki, grupy i zbiorowości w całość zdolną do trwania i rozwoju.

 

Teoria integracji i dezintegracji

 

Funkcjonowanie grupy społecznej jest możliwe dzięki więzi jaka występuje pomiędzy członkami danej grupy.

integracja -> łączenie się czegoś w całość,

-> proces łączenia się elementów (jednoczenia) i części składowych w jedną całość.

W procesie integracji będą występowały takie zjawiska, które będą prowadziły do powiązania, kooperacji, koegzystencji i do dostosowania się. Brak wymienionych czynników oznacza proces dezintegracji, proces przeciwny integracji.

 

 

Rodzaje integracji:

• kulturowa - stan zgodności lub jej brak między wzorami, normami kulturowymi; integracja kulturowa mierzy zgodność lub rozbieżność w dziedzinie wzorów kultury, zwyczaje, stroje...,),

• normatywna - zgodność lub brak zgodności z wartościami i normami, którymi kieruje się społeczeństwo lub człon danej grupy (każda grupa przyjmuje określone normy i stara się je przestrzegać,...),

•  komunikacyjna - stopień intensywności lub jej brak w kontaktach społecznych między członkami danej społeczności,

•  funkcjonalna - stopień zależności lub jej brak miedzy jednostkami ludzkimi w zakresie wzajemnej wymiany świadczeń i usług wynikających z podziału pracy.

 

Czynniki dezintegrujące:

•   brak informacji i łączności między członkami instytucji a instytucją władzy.

•   ruchliwość społeczna członków danej grupy lub całej społeczności.

•   heterogeniczność grupy - zróżnicowanie grupy.

•   konflikt ról; rola społeczna - takie zachowanie ludzi, które jest ukierunkowane na spełnienie oczekiwań innych jednostek.